东莞叉车驾驶员培训考证的学校

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    人类社会发展史上，曾经有三种管理人的方式:人管人、制度管人和文化管人。

    一、 东莞叉车驾驶员培训考证的学校的人管人

    在这种管理模式下，把人看成是必须在监督下才能工作的工具，管理者在管理现场直接看管劳动者劳动。人管人的管理模式，最典型的就是奴隶主拿着鞭子在劳动现场驱赶着奴隶干活。奴隶主的鞭子打在奴隶身上会产生两种意识:一种是奴化意识，怕你的鞭子再抽打我，你让我干什么我就忍气吞声地干什么。在这种状态下，劳动者没有积极性、主动性和创造性，束缚了生产力的发展，人沦为了一种劳动工具;除此之外，人管人的模式还容易引起被管理者的反抗意识，要知道，哪里有压迫哪里就有反抗，压迫越大，反抗也越大，被压迫者可能会“夺过鞭子抽敌人”。事实上人是不可以被人管理的，因为人是有思想有行为能力的。