东莞挖掘机考证培训学校健全管理制度

东莞诚材教育网址：http://www.px361.com和http://www.px36.com ，电话：13826911180，挖掘机培训30天，学费3980元，挖掘机考证3天，学费1300元，随到随学，发建设局上岗证；校址：东莞市万江牌楼基公交站台后面诚材教育。

    东莞挖掘机考证培训学校没有规矩，不成方圆。管理制度是企业文化的一部分，能起到保证企业文化落地的作用。对于企业而言，良好的决策需要通过搞笑的执行力得以实施，否则只能是空中楼阁，而严明的规章纪律造就了强大的执行力。

    在企业界，有一个很有意思的“军人之谜”现象。1802年成立的西点军校，堪称美国“最优秀的商学院”，除了培养出艾森豪威尔、麦克阿瑟、巴顿等驰骋沙场的著名将军之外，还为第二次世界大战后成为世界500强企业培养了l峨叉X)多位董事长、2以X)多位副蓝事长、5(xX)多位总裁及副总裁。按照美国西点军校的校规，新生人学后三个月之内，见到长官的时候只有四句话:第一句是“是的，长官!”第二句是“不是，长官!”第三句是“不知道，长官!”第四句是“没有任何借口!”而正是这种组织纪律性，确保了西点军校培养的毕业生具备超强的执行力。

    东莞挖掘机考证培训学校规章制度要以企业文化理念为依托。以企业文化核心理念为指引，建立健全有关企业生产、经营和管理方面的规章制度、工作职责、行为准则，使这些制度、职责与准则能够体现企业价值观和愿景，让员工在制度的管理和引导下，变他律为自律，变约束为习惯，从而保证正面人物和事件不断涌现。

    建设先进企业文化的规章制度，要立足现实，必须考虑职工的实际承受能力，能够为职工所践行。脱离现实，超出职工承受能力的规则制度是没有任何生命力的。最近有媒体曝出，某著名公司不顾职工基本生理心理需求，制定出苛刻的规章制度约束员工，要求员工“喝水要申请，上所要报告，店铺里丢了东西所有员工‘连坐’赔偿，孕妇在店里吃东西补充背养被告知只要吃一个苹果将被记过，吃八个苹果将被解雇。”这样的企业文化，无法获得职工的认可。拥有这样企业文化的企业，将只是职工谋生的场所，永不能成为职工甘心归属的家园。