东莞焊工技能培训班告诉你企业楷模的类型

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 东莞焊工技能培训班依据不同的标准，可将多种多样的企业楷模，划分为不同的类型。

(1)群众楷模与领导楷模

从企业楷模的来源看，有的来源于生产经营第一线的普通群众，即群众楷模;有的来源于企业管理层乃至企业最高领导层，即领导楷模。群众楷模身居群众之中，有广泛的群众基础，容易使人产生认同感和亲近感。领导楷模集权力因素和非权力因素于一身，能够形成超越权力的人格感召力。    

(2)共生楷模与情势楷模

东莞焊工技能培训班从企业楷模的形成特点看，有“共生楷模.和“情势楷模”。“共生楷模”比如松下电器公司的松下幸之助，通用电气公司的托马斯·爱迪生，IBM公司的托马斯·沃森，索尼公司的盛田昭夫等，他们是企业的缔造者和创业者，也是企业的所有者，一辈子为他们自己的企业呕心沥血。他们往往被“神化”，因而在企业员工心目中，始终保持着完美的形象和持久的影响力。共生英雄对企业的影响是长期的、富于哲理的，可为全体员工照亮征途。

“情势楷模”是在企业发展的关键而难忘的时刻“塑造”出来的，与“共生楷模”相比，他们的事迹更现实，更具有可仿效性。情势楷模对企业的影响是短期的，多则几年，少则几个月甚至几天，只以日常工作中的成功事例来鼓舞企业员工。

在海尔冰箱厂，陈风梅、金娟等5位女大学生1996年大学毕业进厂时，三冰箱二厂吸附车间实习几天后，发现师傅们普遍对吸附机的英文操作界面;习惯，于是她们主动提出汉化界面，并用三天时间，完成界面汉化工作，于使操作效率提高了30%。在海尔，还有许多小发明是以女性名字命名的，例如“晓玲扳手”、“云燕镜子”等。在海尔创立16周年纪念日，6位普通的员工，因为创作了解释海尔理念的精彩漫画，而被授予“海尔员工参与企业文化建设功臣”称号。他们都是海尔的情势楷模。

   (3)单项楷模与余能楷模

      东莞焊工技能培训班从企业楷模事迹及特征看，有“单项楷模”和“全能楷模”。单项楷模的事迹及品行特征集中表现在某一方面;全能楷模则是在很多方面都有突出的业绩，表现出比较全面的优秀品质。

企业楷模如果能成为全面发展的文化楷模固然很好，但是，成为超群、杰出的全能楷模者甚少。因此，企业成员只要具有某一方面或几方面独特的、体现企业价值观的优势，就成为文化楷模。而且，这类单项楷模个性突出、形象鲜明，更容易为群体成员所学习和效仿。

(4)历史楷模与现实楷模

从企业楷模形成的时期看，有“历史楷模”和“现实楷模”。历史楷模往往是企业文化传统的创立者，他们的品格、行为、作风、形象往往传为佳活，是企业后来者所仰慕、尊崇的。现实楷模是能够继承企业优秀文化传统，又能在现实中创造新的业绩，体现和传播新的价值观念的企业楷模。如大庆油田的王进喜为历史楷模，王启民为现实楷模。