东莞哪里有焊工培训考证公司的利益关系到你的口袋

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    东莞哪里有焊工培训考证衡量员工对公司忠诚的标准之一就是，员工是否把自己的利益和公司的利益结合起来了。一个企业从创办开始，它的目的就是创造利润，所以老板雇佣员工的目的之一也是为了创造利润，这是不争的事实。同样的。

一个员工进人公司，他通过劳动也是为了给自己创造利润，但是只有通过劳动为企业创造价值，使企业获得利润，员工才能获得报酬，才有稳定的生活保障。因此，公司的利益与你的薪水息息相关。

    一个忠诚的员工能时刻想着公司的利益，他明白公司发展好了，自己的腰包才会鼓。所以，他对工作敬业，踏实勤奋。惠普公司创始人比尔·休利特和戴夫·帕卡德曾经说:“只有在员工为公司创造出丰厚利润的条件下，他们的奖金和工作才能得到保障。公司只有实现了赢利，才能把直得的利益拿出来与员工分享。”

    东莞哪里有焊工培训考证的王蕾刚从学校毕业.找到一份销售厨房用具的工作。她的工作内容是上门去推销厨具。对于性格本来有点内向的王曹来说，这个工作还是有点难度.但是既然都选择这个工作了，她必须去面对。

    当时公司规定一套厨具的定价是3000元，这在收入较高的大都市井不是一个大数目.然而顾客们对上门推销这种方式都非常反感.对上门推销的产品也信不过。一个星期过了，王蕾没有拿到一份订单.与王蕾同时进公司的十多位同事，有两个顶不住，主动辞职了。肴来也并不是她一个人感觉到难嘛，王蓄给自己打打气，决不能放弃l

 又过了几天，有两个同事见实在有点难度，于是搞起了降价销售，最低时卖到250。元，价格低毕竟具有竟争优势.更何况厨具质量确实不错，同事的订单果然纷纷到来。于是，其他同李争相效仿.一时音价格一片混乱。王蓄心想.这是公司的定价。降价销售现在虽然对公司没有大大的影响.但是如果都降价的话，以后的市场再调整价格就很难了。王蕾坚持公司的定价，有好几次她说服了客户，最终却因为价格太高而没能成交。

    一个月的试用期满后.总经理把所有的推销员召集到一起开会。王蕾知道自己可能没戏了.她一个月的努力才换回来两份订单，而其他同事，少则10份，多则30份.

     经过考核.到了决定这些推销员去留的时刻了.总经理宜布:“经过公司的研究.决定在你们当中留下一人，留下者底薪1500元，住房补贴200元，奖金按销售额的20%提成。”    

     东莞哪里有焊工培训考证班的每个人都很紧张这个留下来的人是谁，没想到总经理居然宜布了王蕾的名字。在场所有人都感到意外.总经理接着说道:“她只有两份订单，但是.她的两份订单都是按公司定价签下的。公司早有规定.不得抬价、降价，我希望我的员工能忠于木公司。还有.公司的定价已经完全考虑了员工和公司的利益.为了争取订单而不惜报失自己应得的那部分利益，这也许并没有什么大错.但你们辛辛苦苦地工作为了什么?我希望我的员工认识到自己工作的价值，不仅有为企业森利的观念.更要有为自己赢利的观念，所有的人都低下了头.这份工作不管是否得到，但是确实学到了这个宝贵的职场经验。