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东莞专业的电工培训学校如何理解这些内容?价值观中最核心的就是注重结果。做事情一定要有程序和结果，但如果把程序作为主要目标，一天到晚只是谈怎么做，最后却不行动、不落实，没有结果，在当今的倍速时代就会被淘汰。英特尔公司最看重的是结果。他们不会花十年时间想一个全世界最完善的方案，而是要始终做得比别人快、比别人好。
英特尔公司有三类培训课程:技术类。个人技能类和企业文化、价值观。他们会教员工如何理解价值观，并传授相关技巧。比如他们在倡导“注重结果”时，强调“建设性对抗.。做事情难免要和别人冲突，他们会教授员工一些有效的工具，使大家在冲突后仍能保持团队的和谐。
另外，在公司创办分公司的时候，创业核心小组不仅把先进的技术带进分公司，也把英特尔的价值观移植了过去。这些小组都是由很多资深的英特尔专家组成，员工从他们身上看到了英特尔的办事方法，会有潜移默化的影响。
企业价值观是一种理念，一种意识，如何才能将其落实到员工的兵体行动上呢?
东莞专业的电工培训学校价值观的教育要打动员工的内心，而非仅挂在堵上。英特尔公司的领导人不强迫员工去做，而是对员工说，如果你要在英特尔成功，.好哭这样。当员工心里有这个理念后，他们会再教他一些工具帮助他这样做。存英特尔公司工作的员工，包括英特尔CEO克雷格·巴雷特自己.会有一个强烈的感受:自己被“英特尔化.，或自己成为“英特尔人’了。指的就是这个熏陶过程。
此外，在前面提到过，英特尔做事看结果，有了结果后，他们还映-是否符合英特尔的价值观。英特尔各种各样的奖励，用以鼓励既符合头特尔的价值观又有突出成果的行为，以使员工以此为榜样，颁发的奖状中会列出英特尔的六条价值观，他们会在其行为所符的价值观中打钩，以农杉其价值表率作用。
东莞专业的电工培训学校除了公司的奖项外，员工之间也会颁发“自发贡献奖.，员工可以自行制作印有六个价值观的小奖状，到所需感谢的对方员工的部门会议上去颁发。
英特尔公司的价值观一开始是三个，后来发展为六个，最近又在调盆六个价值观中的具体解释条款。通过这样的调整，企业逐渐构建起贯彻力文化，从而最终在市场上保持正确的航向。东莞诚材培训学校：开设叉车，高叉培训，抱车，铲车，挖掘机，低压电工，高压电工，焊工，氩弧焊，二保焊，氩电联焊，制冷
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学历：成人大专，专升本学历教育（参加成人高考），毕业证国家认可通用。
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